Amazon busca personas para trabajar desde casa

 

Amazon está buscando personas para trabajar desde casa. Hay puestos muy variados que puedes desarrollar desde cualquier lugar del mundo, aunque a veces, piden que estés en un determinado lugar. No obstante, hay ofertas de empleo para trabajar de forma remota desde tu casa, o cualquier lugar del mundo en Amazon.

Las oportunidades virtuales no están disponibles en todas las áreas, aunque si hay oportunidades muy diversas.

Generalmente, buscan personas para trabajar desde casa ocupando puesto de atención al cliente, puestos relacionados con las tecnologías; desarrollo, arquitectura web, diseño, programación… así como otros puestos de empleo gestión de logística, formación, ventas e incluso hay puestos para profesionales de recursos humanos.

Normalmente, si eres seleccionado para cubrir uno de estos puestos de empleo desde casa, alguien del personal de Amazon contactará contigo para explicarte más a fondo en qué consiste ese trabajo. De hecho, suele haber una capacitación inicial antes de comenzar a desarrollar uno de estos puestos de empleo.

En el caso de trabajar desde casa en el área de atención al cliente de Amazon, donde predominan las oportunidades, las funciones principales es conectar con los clientes a través de chat, teléfono o correo electrónico en un esfuerzo por proporcionar un servicio al cliente de primera clase.

Acceder a las oportunidades para trabajar desde casa con Amazon

Las condiciones de empleo y salarios, variará en función del puesto a solicitar así como las horas de trabajo o proyectos. Durante las temporadas altas, es posible que deba trabajar hasta 40 horas por semana y días festivos.

Trabajar desde casa aporta muchas ventajas, si crees que esta es una buena oportunidad, puedes conocer todas las posiciones disponibles a través de esta web.

 

Hay muchas más oportunidades para trabajar desde casa, por ejemplo, aquí tienes un listado de portales web donde las empresas publican ofertas de trabajo desde casa.

Si no quieres perderte nada, asegúrese de que le has dado me guste la página de Facebook de Trabajar por el Mundo.

 

 

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  Trabajo temporal e interino en las Administraciones Públicas

ARAGÓN: Servicio Aragonés de Salud: Bolsas varia categorías estatutarias

En el BOA de 28 de diciembre de 2017 se publica la convocatoria para la cobertura temporal de plazas estatutarias de diferentes categorías profesionales en el ámbito de los Centros Sanitarios del Servicio Aragonés de Salud (en el BOA de 25 de enero de 2018 se publica corrección de errrores con apertura de un nuevo plazo de un mes para aquellos aspirantes que no lo hubiesen presentado). En las categorías profesionales que se enumeran a continuación:

• Óptico/a-optometrista.
• Enfermero/a del Trabajo.
• Técnico/a Titulado Medio de Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Superior.
• Técnico/a Superior Especialista de Documentación Sanitaria.
• Técnico/a Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información.
• Técnico/a de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información.
• Técnico/a Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información.

Sin perjuicio del carácter de abierta y permanente que tiene esta convocatoria, las primeras bolsas de cada categoría y/o especialidad se configurarán con las solicitudes presentadas en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación (nuevo plazo: hasta el 26 de febrero de 2018) de esta convocatoria en el “Boletín Oficial de Aragón”.

CANTABRIA: Mancomunidad de Servicios Sociales Castañeda, Penagos, Santa María de Cayón y Saro: Bolsas de empleo para varias categorías

En el BOC de 23 de enero de 2018 se publica  la convocatoria para la creación de una bolsa de empleo destinada a la selección de personal con las categorías de:

• Trabajador Social
• Educador Social
• Auxiliar Administrativo

Solicitudes hasta el día 2 de febrero de 2018.

MADRID: Comunidad de Madrid: Bolsa de trabajo especialidades de Topografía y Construcción y Obras

En el BOCM de 24 de enero de 2018 para la selección de personal laboral temporal de la categoría profesional de Técnico Especialista II, Especialidad Topografía (Grupo III, Nivel 5, Área B) y Técnico Especialista II, Especialidad Construcción y Obras (Grupo III, Nivel 5, Área B), con el fin de formar bolsa de trabajo supletoria a la aprobada por Resolución de 7 de julio de 1998, del Director General de la Función Pública (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 15 de julio de 1998).

Solicitudes hasta el día 7 de febrero de 2018.

MADRID: Ayuntamiento de San Martín de la Vega: Ingeniero Técnico Industrial

En el BOCM de 23 de enero de 2018 se publica la convocatoria para la cobertura interina de 1 plaza de Ingeniero Técnico Industrial.

La solicitud puede presentarse hasta el día 6 de febrero de 2018

MADRID: Ayuntamiento de Colmenar Viejo: Bolsa de empleo Ingeniero Técnico Industrial

En el BOCM de 19 de enero de 2018 se publica las bases para la formación de una bolsa de empleo de Ingeniero Técnico Industrial.

Las solicitudes pueden presentarse hasta el día 8 de febrero de 2018.

LA RIOJA: Ayuntamiento de Aldeanueva de Ebro: Técnico de Gestión de Administración General (interino)

En el BOLR de 15 de enero de 2018 se publica la convocatoria de 1 plaza de Técnico de Gestión de Administración General como funcionario interino.

El plazo para presentar la solicitud finaliza el día 5 de febrero de 2018.

MADRID: Ayuntamiento de Aranjuez: 1 plaza Enfermero (relevo)

En el BOCM de 17 de enero de 2018 se publica la convocatoria de 1 plaza de enfermero a media jornada, mediante contrato de relevo por jubilación parcial de su titular.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el día 29 de enero de 2018.

CANTABRIA: Consejería de Presidencia y Justicia: Bolsa extraordinaria Licenciado Medicina

En el BOC de 12 de enero de 2018 se publica la convocatoria de bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura con carácter interino de puestos del Cuerpo Facultativo Superior, especialidad Licenciado en Medicina, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Solicitudes hasta el día 1 de febrero de 2018.

LA RIOJA: Ayuntamiento de Alfaro: Bolsa Oficial 1ª Albañilería

En el BOLR de 12 de enero de 2018 se publica la convocatoria para la formación de una bolsa de empleo de Oficial 1ª Albañilería, apoyo cementerio.

El plazo para presentar la solicitud finaliza el día 22 de enero de 2018.

CASTELLÓN: Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas: Bolsa de empleo Auxiliar de Cocina

En el DOCV de 8 de enero de 2018 se publica la convocatoria de constitución de bolsa de empleo específica para sustituciones temporales, en puestos de trabajo en la escala C2-05-02, auxiliares de cocina del cuerpo C2-05, en la provincia de Castellón.

Las solicitudes pueden presentarse hasta el día 22 enero de 2018.

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http://www.adams.es/blogs/bolsas/2018/01/servicio-aragones-salud-bolsas-varia-categorias-estatutarias/

Algunas consideraciones filosóficas sobre el trabajo

El concepto de trabajo ha ido evolucionando a lo largo de la historia . Sin embargo  , si analizamos el concepto de trabajo de Aristoteles:

Aristóteles estableció que nadie puede ser libre y a la vez estar obligado a ganarse la vida. Mantener un trabajo, cualquier trabajo, se acerca a la esclavitud y le niega al hombre la posibilidad de alcanzar la grandeza”.

Entiende que es incompatible ser libre con trabajar, sin embargo en nuestros días, el estatuto de los trabajadores , declara nulo cualquier contrato que  no haya sido firmado libremente por el trabajador.

Sin embargo  el Renacimiento, con el descubrimiento de la cultura griega clásica y con la reforma protestante se desarrolló el libre pensamiento crítico, el humanismo y el antropocentrismo; y, en plena Edad Moderna, durante la Ilustración, se promueve la sociedad libre, el uso de la razón y el individualismo.

Llama la atención de que solo en la época Moderna  haya habido interés serio  sobre el trabajo y una verdadera meditación sobre la técnica ya que se considera que el saber es técnico. Para la Filosofía Moderna algo es real sólo en la medida en que ejerce alguna acción (en contra de la idea escolástica del ser previo al obrar). El propio Goethe dice en su Fausto: «en un principio fue la acción».

Para Marx, el hombre es un ser activo que transforma al mundo y a sí mismo por medio del trabajo. El trabajo es la esencia del hombre. Pero, en el capitalismo el hombre se encuentra alienado de su trabajo y del producto del mismo por la propiedad privada. Por esto, odia su trabajo, que es ya, trabajo forzado. Y todo, incluso el propio hombre, se ha convertido en mercancía con un valor de cambio medido en dinero, en las horas/hombre necesarias para producirla; y el beneficio (la plusvalía, en terminología de Marx) se lo queda el capitalista.

Para el pragmatismo (Peirce, Dewey, James, &c.) todo conocimiento tiene lugar en vista de la acción (el pensamiento es válido sólo si tiene uso práctico). El hombre es un agente, un artífice que actúa en el mundo y entre sus semejantes.

El existencialismo afirma que la existencia humana consiste en estar en el mundo: el hombre debe hacer y hacerse a sí mismo. Para Sartre la acción es intencional, es proyecto, está unida a la libertad y es imposible no actuar. Jaspers dice que la técnica surge cuando el hombre trabaja y que el trabajo es el comportamiento fundamental del ser humano.

Sin embargo a dia de hoy se puede definir el trabajo como “ un medio para poder vivir” Trabajar es necesario en la sociedad actual para sobrevivir (puede que en el futuro los robots realicen todos los trabajos y las personas nos dediquemos a actividades creativas: cultivar la tierra, charlar, pintar, estudiar, poner enchufes, pasear, sentir, pensar, &c.) y lo hacemos porque así lo hemos decidido (podríamos haber decidido no trabajar e irnos a vivir al monte con unas cabras)., y  a partir del esto surgiría ¿trabajas para vivir o vives para trabajar?

Conviene saber que la obligatoriedad de trabajar , no significa que no se pueda vivir sin trabajar, siempre y cuando se acepten las consecuencias de no cobrar a final de mes. Y si se decide trabajar nunca se pueden elegir las actividades que se hacen en el trabajo , ni el horario en el que se deben de hacer las mismas ya que uno tiene cumplir objetivos , horarios etc

 

Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

 

 

 

 

 

Guide your talent

 

 

 

Es la nueva herramienta de RRHH.  Fue creada para contestar a dos preguntas fundamentales ¿conoces realmente como es tu perfil? ¿ Sabes si tu perfil resulta atractivo para las empresas?

Guide Your Talent es una aplicación gratuita que te muestra la calidad de tu perfil y tus competencias y aumenta así tus posibilidades en la búsqueda de empleo.

Se trata de un test al que se debe de contestar con sinceridad, el cual mide tus competencias laborales y muestra aquellas que son susceptible de mejora, para  asi conseguir un índice de empleabilidad mayor.

Esta orientado tanto para los que están en búsqueda activa de empleo , como para los que están activos pero desean cambiar de trabajo

El test toca los diez bloques claves para poder visualizar el proceso de búsqueda o cambio: hábitos de búsqueda, formación (académica y complementaria), experiencia profesional, competencias (idiomáticas y técnicas), inquietudes emprendedoras, adecuación a las necesidades de sector, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales, actitud y ámbito de búsqueda.

Son 48 preguntas seleccionadas y formuladas tras tener en cuenta diversos factores y basadas en la amplia experiencia del autor en este campo.

Al término del test se generará un informe que se puede consultar, bien completo o bien por partes, que también se puede mandar por email y que hace posible analizar con calma diferentes puntos para ir mejorando la empleabilidad, aportando claves para saber qué puntos conviene trabajar.

La aplicación, diseñada como un asesor personal para detectar carencias y marcar pautas a seguir en el proceso de buscar trabajo, fue galardonada con el Premio Aragón Orientación Profesional 2016 y ya ha llegado a las 4.500 descargas. Su creador, Juan Martínez es un profesional con más de quince años de experiencia en selección de personal y es responsable del blog sobre Recursos Humanos elblogderrhh.com.

Guide your talent,  esta en ingles y español , y esta disponible para IOS Y ANDROID

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Novedades en la Ley de Autonomos

Como sabeis a partir del pasado dia 1 de Enero entraron en vigor una seria de modificaciones de la ley de autonomos que ahora paso a exponer:

1-Ampliación de la tarifa plana.- la tarifa plana de 50€ se amplia a un año .Despues, los siguientes 6 meses tendra una bonificacion del  50% y  los siguientes 6 meses del 30%. Ademas los hombres menores de 30 años y las mujeres menores de 35 tendran una bonificacion extra de un año mas . los trabajadores autonomos que realicen su actividad en su domicilio tendran una deduccion del 30% de los suministros del hogar

2-Altas y bajas.-Se podran dar de alta y de baja hasta tres veces dentro del año natural

3-Bases.-Los trabajadores autonomos podran cambiar su base de cotizacion hasta cuatro veces dentro del año natural, esto es muy util para los negocios estacionales

4-Cotizacion desde el dia del alta.-Con la nueva ley el trabajador cotizara desde el dia del alta y no por el mes completo, con lo cual, pagara solo por los dias efectivamente cotizados.

5-Recargo de deudas.-los recargos de deudas se reducen un 10% el primer mes natural

6-Personas vulnerables.-las cuotas de las personas discapacitadas, las victimas de la violencia de genero o terroristas, tendran una reduccion del 80% durante un año y del 50% durante los  48 meses siguientes.

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

La historia de Boris

Nuestra historia comenzó en Octubre de 2016 cuando cuando un ciudadano moscovita llamado Roman Zaripov, de 23 años consultor en marketing., demostró al mundo que no había que complicarse mucho la vida para crear un personaje que llegue a ser una estrella de las redes sociales.

Tras investigar para dar con la persona adecuada , decidió que , Boris Kudryashov , jubilado ruso cuya pension era menor a 180 dolares, era la persona adecuada para  crear la imagen de un millonario existoso con muy poco dinero.

Estuvieron varios fines de semana tomando fotografías y publicándolas en Histagram y Kudryashov se convirtió en el millonario Boris Bork.

Las fotografías fueron tomadas en los mejores lugares de Moscu con las mejores marcas de ropa y coches y dan una imagen de un millonario con una abultada cuenta corriente , además de soberbio y engreído .

Los resultados fueron espectaculares le llegaban 30 mensajes diarios a la cuenta de Histagram que creo , algunos de ellos para promocionar productos como marcas de ropa, o, aceptar regalos a cambio de publicidad en un periodo de 2 meses lograron tener más de 18,000 seguidores.

Seis meses después Zaripov, en su cuenta de facebook relata la veracidad de esta historia con sus conclusiones personales  tales como estas:

“Todavía me sorprende cómo gastando apenas US$800 en dos meses puedes hacer que decenas de miles de personas adultas crean en una persona que no existe”, explica.

Asegura que le impactó “lo fácil que es engañar a la gente y cómo quienes deberían comprobar la veracidad de la información (que se publica en las redes sociales) no suelen hacerlo”.

Sin embargo, Boris no es el único caso, dentro del mundo del éxito, la libertad financiera y el emprendimiento, todos los días están naciendo falsos gurús que te prometen llegar a la cima fácil y rápido, siempre y cuando compres sus cursos, leas sus libros o te suscribas a su blog para que te llegue toda la información basura que producen.

Este nuevo modelo de negocio , en donde se hacen pasar por empresarios atractivos y millonarios , con una simple pagina web, y videos de youtube hacen que le pages por falsas formulas de llegar al éxito de forma fácil rápida e inmediata ,Y el resultado es que venden humo

Estas personas son realmente oportunistas que están aprovechando el creciente auge de las redes sociales y en temas como la motivación, la libertad financiera y el desarrollo personal, para obtener ingresos mediante falsas promesas de éxito.

Su modelo de negocio radica en el marketing y en la generación de contenido para poder vender cursos, webinars, libros, conferencias, etc. a personas cómo tú o cómo yo que genuinamente estamos buscando todos los días una manera de seguir creciendo en nuestro desarrollo personal.

Mi consejo es que se investigue de donde obtine esa persona realmente sus ingresos, y que experiencia profesional tiene esa persona , además de que se aprenda de personas que persiguen los mismos objetivos que se quieren lograr.

 

Mª Begoña Mendez-Aguirre Crespan

 

 

 

 

Smart Beedback

Hoy os propongo la lectura de este interesante libro, que os puede servir de mucha ayuda en vuestra vida profesional y personal.

El feedback o( retralimentacion ), se ha convertido en nuestros dias en una necesidad tanto a nivel profesional como personal.

Bien sea una formación en liderazgo, en comunicación, en trabajo en equipo, en gestión de conflictos, o en cualquier otro conjunto de lo que se conoce como soft skills o habilidades blandas, aprender a dar feedback sigue siendo una necesidad de desarrollo muy presente en los profesionales de hoy en dia.

A traves de la inteligencia emocional y el coaching las autoras del libro nos orientan y forman sobre como dar y recibir feedback, para conseguir el maximo desarrollo personal .

 

Begoña Mendez-Aguirre Crespan

Un poco de mi

Si algo me apasiona , es ayudar a las personas a encontrar su talento y que desarrollen su potencial.

El mundo de los RRHH y todo lo relacionado con la gestion de personal y sus tendencias ha sido una constante a lo largo de mi vida profesional

Soy profesora de Fol Y EIE  en un CIFP de Vigo , llevo 23 años de experiencia .

Espero y deseo que este blog os aporte ideas para que podais alcanzar vuestras metas profesionales