Las oportunidades nunca han sido mejores para las matronas en Irlanda en términos de hacer crecer sus carreras y desarrollarse profesionalmente.
Para ser considerados candidatos elegibles elegibles deben cumplir con los siguientes criterios:
Las matronas deben tener un registro completo en la División de Parteras del Registro de Enfermeras que mantiene el NMBI o ser elegible para serlo. Los solicitantes de partería deben presentar un mínimo de 12 meses de experiencia reciente en partería aguda. Lo ideal sería poder presentar una capacidad clínica relevante para demostrar los requisitos enumerados anteriormente. Estar en un estado de salud tal como indicaría una posibilidad razonable de capacidad para prestar un servicio regular y eficiente. Ser de buen carácter.
Los solicitantes interesados deben poder demostrar:
Competencia profesional y profesionalidad. Conocimiento clínico basado en la evidencia en los procesos de toma de decisiones. Un compromiso con el desarrollo profesional continuo. Evidencia de planificación efectiva y habilidades organizativas. La capacidad de establecer y mantener relaciones, incluida la capacidad de trabajar de manera efectiva como parte de un equipo multidisciplinario. Evidencia de la capacidad de empatizar con y tratar a los pacientes, familiares y colegas con dignidad y respeto. Un compromiso de brindar un servicio de calidad. Habilidades analíticas efectivas, resolución de problemas y toma de decisiones. Excelentes habilidades de comunicación, incluido el dominio suficiente del idioma inglés para cumplir con los deberes y responsabilidades del rol. Esto será evaluado continuamente en todas las etapas del proceso.
Beneficios incluidos
Salario anual incremental de € 28,768- € 43,904 dependiendo de la experiencia Subsidio por reubicación para solicitantes en el extranjero: más detalles sobre la solicitud 39 horas a la semana, en una lista Pagos de primas en horario no social / domingos y festivos. 24/25 días de vacaciones anuales Oportunidades de formación profesional continua.
Para obtener más información, envíe un CV actualizado a kelley.walsh@cplhealthcare.com o llame al + 353 90507519 Solicitar trabajo
Cpl Healthcare ha publicado
una convocatoria donde se encuentra buscando enfermeros/as para trabajar en el
Hospital Público de Royal Berkshire (Reino Unido).
Podrán presentarse enfermeros/as con o sin experiencia previa.
Actualmente hay vacantes en toda las
unidades: Geriatría, Nefrología, Emergencias, Endoscopia, Cardiología,
Pediatría, Neumología, Oncología, Oftalmología, Urología, Cirugía, Trauma &
Ortopedia, Reumatología & Diabetes…
Una oportunidad para los enfermeros que
deseen trabajar con un contrato indefinido en un hospital de Londres.
En cuanto a las condiciones laborales,
ofrecen múltiples beneficios:
Curso de inducción.
Contrato a
jornada completa.
Ayuda para el
alojamiento de £1000.
Pago de horas
extras/festivos.
Cursos de inglés gratuitos
para preparar el examen OET antes de incorporarse en el hospital (£125) y
después de incorporación en el hospital (£500) + examen OET gratuito.
Solicitar un puesto de enfermero en Reino Unido
Para optar a una de estas plazas, debes
cumplir con los siguientes requisitos:
Grado o Diplomatura
en Enfermería (o a punto de terminarla).
Nivel intermedio-alto
inglés.
Las entrevistas se llevarán a cabo
en Barcelona el día 10 de Abril de 2019.
Si quieres obtener más información, debes
enviar tu CV en inglés a
Victoria Berzosa a través del correo enfermeria@cplhealthcare.com
Ayuda Eures para realizar la entrevista
La red Eures ofrece una ayuda de
desplazamiento para realizar entrevistas en otros destinos. Esta ayuda se puede
solicitar siempre y cuando haya más de 50km de tu ciudad.
La dotación económica es entre 50 y 300€
dependiendo de la distancia a la que estés del lugar de la entrevista.
Esta es la pregunta que tantos y tantos trabajadores se hacen
cuando están de baja, dando lugar a pasar malos o ratos o incluso situaciones
angustiosas.
Reflexionando sobre el tema, la creencia general es que no,
aunque es errónea. Ya que por el simple hecho de estar en situación de
incapacidad temporal, no impide por si mismo el posible despido, con la
excepción de la maternidad que goza de una especial protección.
La Jursiprudencia para el resto de las bajas ha establecido dos únicos limites
1.-Que la causa de la destitución sea la propia enfermedad o
lesión lo que se considera una actuación prohibida por el Tribunal Constitucional por considerarla segregadora
.
2-Que el despido venga precedido de presiones para que el
trabajador no solicite o abandone la situación de incapacidad temporal. Dichas coacciones atentan contra el derecho
fundamental del trabajador a la integridad física, por lo que la extinción se
considera nula .
En el caso del despido objetivo o discipilnario , no se
admite que la situación de baja proteja al trabajador , pero si la empresa
entra en perdidas económicas y tiene que hacer un ERE, el trabajador que esta
de baja puede verse incluido en el mismo.
El problema viene cuando la empresa destituye al trabajador,
no por estar enfermo sino por considerar que su dolencia le incapacita para
ejercer su profesión. La doctrina , consideraba este despido improcedente le
indemnizaba con una cantidad mayor pero impedia la readmsion del trabajador.
Sin embargo a través del Tribunal de Justicia de la Union Europea hay una nueva tendencia ya que refuerza la
protección a los trabajadores que padecen enfermedades o lesiones graves.
El origen de esta nueva tendencia es la equiparación de los
términos de incapacidad temporal al de discapacidad, asi como la normativa
europea que prohíbe la discriminación en materia de empleo , ya que se
considera nulo.
Lo recibí hace apenas una
semana y ya lo estoy finalizando. Estoy enganchada a él. Su autora, de forma
sencilla y concisa va analizando los cambios del mercado laboral.
El libro comienza
analizando La Cuarta Revolución Industrial, y sus efectos., consecuencia de
ellos el mercado laboral ha sufrido unos cambios entre ellos la muerte del
trabajo para toda la vida.
La tendencia es que un
trabajador/a va a tener de ocho a doce trabajos a lo largo de su vida laboral ,
y, para generar oportunidades laborales y no quedar fuera del mercado se va a
tener que estar aprendiendo a lo largo de toda la vida laboral (Konwmad). Se le
va a contratar por proyecto y él va a tener que generar siempre valor. Al final
del libro se explica la importancia de tener una buena marca personal.
Otro aspecto muy positivo
del libro es que se analiza la resistencia al cambio, y estoy pensando en este
momento en trabajadores de más de 45 años que están en el paro, y, que
necesitan salir a flote .Normalmente si le explicas esto, no les resulta fácil entenderlo,
ya que toda su vida han estado trabajando por cuenta ajena y siempre en su
misma ciudad o población.
El gobierno, antes de la disolución de las Cortes, ha
aprobado mediante decreto la ampliaciacion del permiso de paternidad de forma
progresiva de tal manera que en el 2021
dure 16 semanas, como el permiso de
maternidad con lo cual queda garantizada la igualdad de ambas prestaciones.
En cuanto a las novedades del 2019, esta previsto que pase su
duración de 5 a 8 semanas , se hara efectiva esta modificación a partir del
próximo jueves 7 de marzo un dia después de su publicación en el BOE.
Tras
el nacimiento de un hijo, los padres se dan cuenta de que los permisos de paternidad y maternidad son
realmente escasos. Con apenas 4 meses, la mayoría de bebés
quedan al cuidado de los abuelos, o al cargo de una canguro
o guardería. El dilema está ahí para la mayoría de padres cuando
llega el momento de volver al trabajo…
En el año 2015, cerca de 34.000 madres españolas pidieron
una excedencia laboral para cuidar de sus hijos. La mayoría dejaron el trabajo
para ocuparse de sus bebés durante los primeros años de vida. En la última
década, las excedencias solicitadas han aumentado un 10,6%.
Aunque
la demanda de las madres para aumentar la baja de maternidad sigue sin ser
atendida, a los padres se
les ha dado luz verde.
El 5 de
diciembre de 2018 entró en vigor, sólo para los trabajadores del sector
público, la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas. De esta
forma, el Boletín Oficial del Estado,
recogía:
En 2019: ampliación del permiso
de paternidad a 8 semanas
2020: permiso de
paternidad de 12 semanas
En 2021: permiso de
paternidad de 16 semanas
Permiso de paternidad de 5 semanas para el resto de
trabajadores
Para el resto de
trabajadores que no son funcionarios, ¿cuándo se inicia el descanso por
paternidad? ¿Se puede elegir cómo disponer de las 5 semanas de baja
paternal?
La ampliación del
permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas entró en vigor el 5 de julio de
2018. Según indica la Seguridad Social, se puede elegir
disfrutar de las cinco semanas de permiso de paternidad durante estos dos
periodos:
Desde la finalización del permiso
retribuido por nacimiento, adopción o acogimiento (mínimo 2 días, ya que pueden
ampliarse a 4 si el padre necesita desplazarse), hasta la suspensión del
permiso de maternidad.
O bien, inmediatamente después de
la finalización del permiso de maternidad de la madre.
De forma general:
El descanso por paternidad puede
ser en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial,
de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Las 4 primeras semanas de baja
paternal se deben disfrutar obligatoriamente de forma ininterrumpida, durante
los periodos señalados anteriormente. La 5ª semana de permiso de
paternidad podrá disfrutarse o bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas
de baja o en cualquier otro momento, siempre que sea dentro de los nueve meses
siguientes a la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento.
Exprimiendoempleo 